2024-03-26 10:24 阅读量:1万+
华人号:新·商界新加坡劳动市场持续紧缩,仍处于“工找人”的情况。除了待填补的新职位空缺比率创新高外,求才若渴的雇主,在征聘时也更愿意考虑有经验和掌握技能的求职者。那些需要特定技能的热门工作岗位,雇主也肯加薪招人。
报告显示,新职业空缺从前年的38.7%,增至47.3%,是人力部自2018年展开职业空缺调查以来,比率最高的一年。(王彦燕摄)
人力部3月25日发布《2023年职位空缺》,新设职位空缺从前年的38.7%,增至47.3%,是人力部自2018年展开职位空缺调查以来,比率最高的一年。这类新设的职缺增加,主要是因为企业扩充和重组。
报告也显示,尽管近期有一些科技公司裁员,但科技人才依然吃香。专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)的职缺比率从前年的56%,进一步升至57.2%,特别是在资讯通信、金融与保险、专业服务、及卫生与社会服务领域。
在所有PMET职缺中,网页及多媒体开发人员居首,其他有高需求的职缺,包括系统分析员、业务开发及销售专员。随着社会老龄化,新加坡对注册护士及助理护士需求,也日渐上升。
人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上指出,与前年比较,为了填补空缺,雇主更愿意加薪请人。
举例说,在2022年,雇主愿意用至少4200元聘请软件、网页及多媒体开发人员,这个数目在去年增至5000元。
此外,文凭也不再是雇主请人的唯一考虑,去年有近七成的雇主,愿意聘请学历比原本要求低的应聘者。这意味着有越来越多的雇主,在请人过程中,会考虑应征者的资历和他们所掌握的技能。
人力部3月14日发布的2023年第四季《劳动市场报告》数据显示,去年12月的职位空缺总数为7万9800个,比同年9月的7万8200个略有增加,扭转了职缺总数2022年3月达到12万4400个的高峰之后,连续六个季度的下滑。职缺与求职者的比例为1.74比1,仍处于“工找人”的情况。
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